十年用工解除劳务关系需赔偿多少

1.劳动关系解除：经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作十年，一般补偿十个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.违法解除：用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，像工作十年就是二十个月工资。
3.劳务关系解除：是否赔偿及赔多少，看劳务合同约定。没相关约定，通常不用赔偿。
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结论：
解除劳动关系，工作十年通常支付十个月工资经济补偿，违法解除则支付二十个月工资赔偿金；解除劳务关系，赔偿按劳务合同约定，无约定一般无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作十年一般应支付十个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。而劳务关系与劳动关系不同，解除是否赔偿及赔偿金额取决于双方签订的劳务合同约定，若合同无相关约定，通常不用赔偿。
若在劳动关系或劳务关系解除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动关系解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年通常获十个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十年可获二十个月工资。
2.劳务关系解除情况不同。是否赔偿及赔偿金额要看劳务合同约定，若合同无相关约定，一般无需赔偿。
解决措施与建议：
-劳动者要明确自身与单位是劳动关系还是劳务关系。
-劳动关系中，注意留存工作年限及工资收入证据，若遇违法解除，及时维权。
-签订劳务合同时，明确解除相关赔偿条款。
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法律分析：
（1）当解除的是劳动关系时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。例如工作十年，正常情况下应获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作十年，要支付二十个月工资。
（3）若是劳务关系，解除是否赔偿以及赔偿金额要看双方签订的劳务合同约定。要是合同没有相关约定，通常无需赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身与单位是劳动关系还是劳务关系，签订劳务合同时注意对解除赔偿条款的约定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若为劳动关系，工作十年被正常解除，可要求用人单位按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得十个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）若用人单位违法解除劳动关系，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
（三）若为劳务关系，解除时看劳务合同有无赔偿约定，有约定按约定执行，无约定一般无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。