竞业限制未约定经济补偿金怎么办理

法律分析：
（1）竞业限制协议即使未约定经济补偿金，其本身仍然具有法律效力。这意味着协议对双方依旧有约束作用。
（2）劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
（4）当用人单位支付经济补偿后，劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

提醒：
劳动者要注意保留履行竞业限制义务的证据，用人单位需及时支付经济补偿。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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1.竞业限制未约定经济补偿金，协议依然有效。劳动者履行义务后，有权要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
3.用人单位支付经济补偿后，若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

建议用人单位及时按规定支付经济补偿，避免因未支付导致劳动者解除约定。劳动者应遵守竞业限制约定，若履行义务后未收到补偿，可依法维护自身权益。
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结论：
竞业限制未约定经济补偿金不影响协议效力，劳动者履行义务可获相应补偿，用人单位不支付补偿劳动者可解除约定，劳动者违约需付违约金。
法律解析：
根据法律规定，即使竞业限制协议中未约定经济补偿金，协议本身依然有效。当劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。而在用人单位支付经济补偿后，劳动者若违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。这体现了法律对竞业限制中双方权益的平衡保护。如果大家在竞业限制方面遇到具体法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取更准确的法律建议和解决方案。
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（一）当竞业限制未约定经济补偿金时，劳动者无需担心协议无效，只要履行了竞业限制义务，就可要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月拿经济补偿。
（二）若算出的月平均工资30%低于当地最低工资标准，劳动者能按当地最低工资标准获得补偿。
（三）若用人单位连续三个月没支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（四）用人单位支付经济补偿后，劳动者不能违反竞业限制约定，否则要按约定付违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.即便竞业限制协议没约定经济补偿金，协议依然有效。劳动者履行义务后，能要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月给补偿。若这30%低于当地最低工资，按最低工资给。
2.要是单位三个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
3.单位支付补偿后，劳动者违反约定，要按约定付违约金。