工伤补助有哪几种

（一）员工发生工伤后，应及时向单位报告并要求单位在规定时间内申请工伤认定，以便顺利享受医疗待遇，保存好相关医疗费用票据。
（二）在停工留薪期，员工要了解自己的权益，若单位未按规定支付工资，可与单位沟通协商。
（三）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便获得相应的伤残补助和伤残津贴。
（四）若打算解除或终止合同，要清楚一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申领流程和标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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结论：
工伤补助涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多种类型。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，可依法享受工伤补助。医疗待遇能保障职工治疗和康复费用、住院伙食及异地就医的交通食宿开支。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保职工收入稳定。伤残补助根据劳动能力鉴定等级发放一次性补助金。一至四级伤残职工保留劳动关系并按月领取伤残津贴，五、六级伤残难以工作时用人单位也会发放。当劳动、聘用合同期满或职工主动解除合同时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若对工伤补助相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
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法律分析：
（1）医疗待遇为工伤职工提供了治疗和康复所需的经济支持，保障其能得到及时有效的医治，减轻经济负担。
（2）停工留薪期工资确保职工在治疗期间收入不受影响，维持正常生活水平，体现了对劳动者的权益保护。
（3）伤残补助根据劳动能力鉴定等级给予一次性补偿，等级越高补偿越多，能在一定程度上弥补因工伤导致的劳动能力下降带来的经济损失。
（4）伤残津贴为一至六级伤残且符合条件的职工提供了长期的生活保障，使其在无法正常工作时仍有稳定收入。
（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同终止或职工主动解除合同时发放，帮助职工后续的医疗和再就业。

提醒：申请工伤补助需及时认定工伤和进行劳动能力鉴定，不同地区补助标准有差异，建议咨询了解详情。
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1.工伤补助涵盖多方面，为职工在工伤情况下提供了重要保障。医疗待遇保障了职工治疗和康复的费用，停工留薪期工资确保职工在治疗期间收入稳定，伤残补助和伤残津贴根据伤残等级给予相应补偿，一次性工伤医疗和就业补助金则在劳动合同终止等情况下提供额外支持。
2.为更好保障职工权益，企业应积极按时为职工缴纳工伤保险，避免出现应保未保情况。职工自身要了解工伤认定流程和补助标准，在发生工伤后及时申请认定。同时，相关部门要加强对工伤保险政策的宣传，提高政策知晓度，确保职工能顺利享受工伤补助。
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工伤补助种类如下：
医疗待遇：涵盖工伤治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等。

停工留薪工资：工伤职工治疗期间，单位按月发原工资福利。

伤残补助：按劳动能力鉴定等级，发一次性伤残补助金，如五级为18个月本人工资。

伤残津贴：一至四级保留劳动关系，按月发津贴；五、六级难安排工作，单位发津贴。

一次性补助：合同期满或职工解约，基金付医疗补助，单位付就业补助。