非正常离职公司给的工资是低于本市的最低标准工资是违法的吗

公司支付低于本市最低标准工资是违法的，无论员工是否正常离职，工资都不得低于当地最低工资标准。你可先和公司协商，要求按标准补足工资；若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，以争取应得工资。
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您问的非正常离职公司给的工资低于本市最低工资标准是否违法，答案是违法的。
如果或若存在公司以非正常离职为由支付低于本市最低工资标准的工资，这种行为违反了法律规定。无论员工是正常离职还是非正常离职，只要员工提供了正常的劳动，公司支付的工资就不得低于本市最低工资标准。如果员工在非正常离职前提供了正常劳动，公司就应当按照不低于最低工资标准支付相应工资；如果员工未提供正常劳动，比如旷工等情况，公司可以不支付该期间工资，但不能以此为由将之前正常工作期间的工资降低到最低工资标准以下。
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关于非正常离职公司支付工资低于本市最低工资标准是否违法，我们可以依据相关法律规定来分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在非正常离职的场景中，只要员工在离职前为公司提供了正常的劳动，公司就有义务按照不低于本市最低工资标准支付工资。非正常离职并不能成为公司支付低于最低工资标准工资的合法理由，公司的这种行为明显违反了上述法律规定，员工有权要求公司补足工资差额。
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针对非正常离职后公司支付工资低于本市最低工资标准的情况，您可以采取以下实用行动建议。
1、收集证据：保留好工资条、银行流水、劳动合同等能证明自己工资情况和与公司存在劳动关系的证据，这些证据是后续维权的关键。
2、与公司沟通：主动与公司相关负责人沟通，明确指出工资低于最低工资标准的违法性，要求公司补足差额，争取通过协商解决问题。
3、向劳动监察大队投诉：如果与公司沟通无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和问题解决的效率。如果您想更高效地解决非正常离职工资低于最低工资标准的问题，建议进一步向专业律师咨询。
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非正常离职后公司支付工资低于本市最低工资标准，可能会带来以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工在知道或应当知道公司支付的工资低于最低工资标准之日起一年内没有及时维权，之后再申请劳动仲裁可能会因超过时效而被驳回。例如，员工在2023年1月知道工资低于标准，直到2024年2月才申请仲裁，就超过了一年的时效。
2、证据链风险：如果员工缺乏工资条、银行流水等工资支付凭证，可能导致在维权时无法充分证明自己的工资低于最低工资标准，从而面临举证困难的风险。比如，公司以现金形式发放工资且没有工资条，员工又没有其他证据证明工资数额，维权难度就会很大。
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