就是去年的五天年假没休

去年五天年假没休，按规定单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。你可以先和单位协商，让单位安排补休或者支付相应报酬。若协商不成，可收集好劳动合同、考勤记录等能证明你未休年假的证据，采取进一步措施维护权益。
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您去年五天年假没休，可能会面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险。如果您去年的年假未休，且从今年开始超过一年未向单位主张权利或申请仲裁，就可能超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间。例如，若您去年的年假集中在2023年10月未休，到2024年10月后才想起维权，此时申请仲裁可能因时效已过而被驳回。
2、证据链风险。若您无法提供充分证据证明去年五天年假未休，可能导致权益无法保障。比如，您仅口头说去年没休年假，但没有考勤记录、休假申请被拒的证明或与单位沟通的记录，单位又否认的情况下，仲裁委或法院可能难以支持您的诉求。
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您提到去年的五天年假没休，这种情况下您有权获得相应的工资报酬。
如果您去年的五天年假因单位原因未休，且单位未与您协商跨年度安排，您可主张300%的日工资报酬。
如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排，且已与您协商一致，去年的五天年假可在今年安排补休。
如果您因个人原因书面提出不休年假，且单位已按正常工资支付，这种情况下通常无法再主张额外报酬。
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对于您去年五天年假没休的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、核查年假记录：首先梳理去年的考勤记录、休假申请记录等，确认五天年假确实未休，这是主张权利的基础。
2、与单位协商：主动与人力资源部门沟通，说明去年未休年假的情况，依据法律规定提出支付300%工资报酬或补休的诉求，争取协商解决。
3、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的记录等，证明您与单位存在劳动关系、去年应休未休年假及工资标准。
4、申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身时间成本。如果您想更高效地解决问题，建议进一步向专业律师咨询，制定合适的维权策略。
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针对您去年五天年假没休的问题，我们结合相关法律规定为您分析如下。
根据《职工带薪年休假条例》第五条（2008年1月1日起施行）规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”您去年未休的五天年假，若属于单位因工作需要未安排且经您同意的情形，单位需支付300%日工资报酬；若单位未与您协商且无特殊情况未安排，您同样有权要求支付该报酬，因为条例明确了单位统筹安排年假的义务，未履行该义务即应承担支付报酬的责任。