你好 问下在劳动市场找人干活人犯心梗了和我有

您提到的情况需要具体分析，但可以给您一些基本判断方向： 首先，如果是临时性的劳务关系（比如您临时找个人帮忙干活），根据《民法典》相关规定，只要您没有故意或重大过失（比如明知对方有心脏病还安排重体力活），一般不需要承担责任。 但要注意两点关键事实： 1. 您和对方是否构成劳动关系（签劳动合同、有固定工资等）？如果是劳动关系，单位对员工健康有更高注意义务 2. 干活过程中是否存在明显不当安排？比如在高温天气下超强度劳动，或发现对方不适仍要求继续工作 建议您： 1. 先保存好当时的沟通记录、工作安排等证据 2. 如果对方家属联系，先不要轻易承诺赔偿，可协商通过工伤保险或其他途径解决 3. 如果涉及金额较大或对方起诉，建议带具体材料找律师当面咨询 这种情况需要结合具体工作内容、报酬支付方式、事前是否知情对方健康状况等细节才能准确判断责任比例。
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您需视情况判断责任。若劳动者心梗非工作导致，您或无责任。但依据《劳动合同法》，您应提供必要劳动保护。若未履行，可能需承担赔偿。
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视情况而定。若劳动者心梗与工作无关，您无需负责；若有关，需协商或承担相应责任。具体操作：1. 立即送医并垫付医疗费；2. 收集证据，如监控、证言等；3. 协商赔偿，若不成，则准备应对可能的法律程序。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。应先与劳动者协商，无果后向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。