申请劳动仲裁需要什么资料没有劳动合同

申请劳动仲裁且无劳动合同时，要准备好这些资料：
身份证明：准备本人身份证原件和复印件，证实身份。

劳动关系证明材料：即使没有合同，也可收集工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系。

仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求和事实理由。

证据材料：按仲裁请求准备，如要加班工资，就提供加班记录。

其他材料：像用人单位工商登记信息等。准备齐全资料能顺利维权。
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结论：
申请劳动仲裁无劳动合同，需准备身份证明、劳动关系证明材料、仲裁申请书、证据材料及其他可能材料，以保障仲裁申请顺利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。即使没有劳动合同，劳动者也可通过多种材料证明与用人单位的劳动关系。身份证明用于确认申请人身份；工资支付凭证、工作证等劳动关系证明材料，能证实事实劳动关系的存在；仲裁申请书明确了双方信息、仲裁请求及事实理由；证据材料围绕仲裁请求准备，是支持诉求的关键；用人单位工商登记信息等其他材料也有助于仲裁顺利进行。准备齐全这些资料，能让劳动者在仲裁中更有保障地维护自身合法权益。若在准备资料或申请劳动仲裁过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
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申请劳动仲裁且无劳动合同，需准备身份证明、劳动关系证明材料、仲裁申请书、证据材料及其他可能材料，以保障申请顺利和维护权益。
1.身份证明要提供本人身份证原件及复印件，以此明确自身身份信息。
2.因无劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系。
3.仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
4.围绕仲裁请求准备证据，如主张加班工资需有加班记录。
5.还可准备用人单位工商登记信息等其他可能材料。准备资料时，仔细核查确保准确完整，有疑问可咨询专业人士。
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法律分析：
（1）身份证明是基础，申请劳动仲裁时提供本人身份证原件及复印件，这能清晰确认申请人的身份信息，是启动仲裁程序的必要条件。
（2）在无劳动合同的情况下，劳动关系证明材料就尤为关键。工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能从不同方面证明与用人单位存在事实劳动关系。
（3）仲裁申请书是表达诉求的重要载体，需准确载明双方信息、仲裁请求及事实理由，让仲裁机构清楚了解案件情况。
（4）证据材料要围绕仲裁请求准备，比如主张加班工资就需提供加班记录等证据，这能为仲裁请求提供有力支撑。
（5）其他可能的材料，像用人单位工商登记信息等，也可能在仲裁过程中起到辅助作用。

提醒：不同案件所需材料可能有差异，若不确定材料是否充分，建议咨询以进一步分析。
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（一）身份证明：提供本人身份证原件及复印件，用于确认自身身份。
（二）劳动关系证明材料：在没有劳动合同的情况下，收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。
（三）仲裁申请书：要写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由。
（四）证据材料：根据仲裁请求来准备相应的证据，例如主张加班工资时要提供加班记录。
（五）其他可能的材料：如用人单位的工商登记信息等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。