劳动法对非工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）在劳动法未明确非工伤赔偿标准的情况下，若伤害由第三人侵权导致，适用民法典侵权责任编。侵权人需承担多项赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿范围内；若导致死亡，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（2）当员工因非工作原因患病或非因工负伤时，在规定医疗期内，企业有支付病假工资或疾病救济费的义务，且支付数额不能低于当地最低工资标准的80%。

提醒：非工伤赔偿情况复杂，不同情形对应不同赔偿规则。面对具体案情时，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）因第三人侵权导致非工伤伤害，被侵权人可向侵权人索赔医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。若造成残疾，还能索赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，侵权人要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。被侵权人可收集好相关费用票据、诊断证明等证据，与侵权人协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

（二）员工非因工作原因患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且金额不得低于当地最低工资标准的80%。员工可与企业沟通，若企业拒绝支付或支付不足，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.劳动法未对非工伤赔偿标准做明确规定。要是因第三人侵权致非工伤伤害，按民法典侵权责任编，侵权人要赔医疗费、误工费等合理费用；造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2.员工非因工作患病或负伤，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，金额不能低于当地最低工资标准的80%。
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结论：
劳动法未明确非工伤赔偿标准，第三人侵权致害按民法典侵权责任编赔偿，员工非因工患病或负伤企业需支付一定费用。
法律解析：
在非工伤情况下，若伤害由第三人侵权导致，根据民法典侵权责任编，侵权人要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用；造成残疾或死亡的，还有额外的赔偿项目。而员工因非工作原因患病或非因工负伤时，在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，且数额不低于当地最低工资标准的80%。这些规定保障了非工伤员工的合法权益。如果大家在非工伤赔偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.劳动法虽未明确非工伤赔偿标准，但不同非工伤情形有相应赔偿规则。因第三人侵权致害，适用民法典侵权责任编，侵权人需承担系列赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用，残疾或死亡情况另有对应赔偿。
2.员工非工作原因患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%。

解决措施与建议：
1.员工遭遇第三人侵权致非工伤伤害，应及时收集证据，通过协商或法律途径向侵权人索赔。
2.企业要明确医疗期工资支付规定，依法保障员工权益。
3.相关部门可加强对非工伤赔偿的宣传和指导，减少纠纷发生。