被劳务克扣工资怎么办

结论：
被劳务克扣工资，可通过与劳务公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被劳务克扣工资时，首先与劳务公司协商是一种较为温和且有效的解决方式，明确指出其行为违法并要求足额支付工资，同时保留好相关证据，以备后续维权使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，需在规定时间内向指定仲裁委员会提交申请书及证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.先与劳务公司沟通，指出克扣工资违法，要求足额支付，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.可申请劳动仲裁，在规定时间内，向相关仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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遭遇劳务克扣工资，可按以下步骤维权：
1.协商解决。与劳务公司沟通，明确指出其克扣工资行为违法，要求足额支付工资，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.申请仲裁。可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

维权过程中要积极收集和保存证据，按规定期限和流程操作，确保自身合法权益得到维护。
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（一）与劳务公司协商，明确指出其克扣工资行为违法，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与劳务公司协商是维权的第一步，指出其克扣工资的违法行为并要求足额支付，保留相关证据能为后续维权提供有力支撑，如聊天记录和通话录音可证明双方沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更清晰了解劳动关系和工资状况，从而依法处理。
（3）申请劳动仲裁要注意时效，需在规定的一年内，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。