公司老推迟工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资推迟问题的第一步。劳动者通过与公司友好沟通，了解延迟原因并明确发放时间，这有助于和平解决纠纷，维护良好的劳资关系。
（2）当协商无法达成满意结果时，向劳动行政部门投诉是一个有效的途径。劳动行政部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需支付赔偿金，这对公司形成了有力的约束。
（3）劳动者收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能借助法律程序解决问题。若对仲裁结果不满意，在符合规定的情况下还可向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）友好协商：与公司交流，让其说明推迟发工资原因并给出明确发放时间。
（二）行政投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）申请仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司延迟发工资，劳动者维权办法如下：
一是协商解决。与公司好好沟通，让其说明推迟原因并给出发放时间。
二是投诉。协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
三是仲裁与诉讼。收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁，对结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
公司推迟发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。公司推迟发工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者首先可以与公司友好协商，让公司说明延迟原因并明确发放时间。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的还会责令公司加付赔偿金。同时，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外可向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益。如果您在工资发放方面遇到类似问题，可随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.当公司推迟发工资时，劳动者应通过合法途径积极维权。公司延迟发工资侵害了劳动者权益，劳动者可依据相关法律规定维护自身利益。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司友好协商，要求公司说明延迟原因并给出明确发放时间，和平解决问题。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。