拖欠工资立案后多长时间能解决

1.拖欠工资立案后解决时间受处理途径影响。劳动仲裁一般较快，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
2.向法院起诉时，适用简易程序的应在立案之日起3个月内审结，适用普通程序的一般在立案之日起6个月内审结，特殊情况经批准可延长。
3.通过支付令解决相对高效，法院受理申请并审查符合条件后，会在15日内向用人单位发出支付令，用人单位需在收到支付令15日内清偿债务或提出书面异议。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先评估自身情况选择合适途径。若证据充分、事实清楚，可优先考虑支付令；若争议较大，可选择劳动仲裁或向法院起诉。同时要及时收集证据，以加快问题解决。
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法律分析：
（1）劳动仲裁是解决拖欠工资问题的常见途径。仲裁庭通常在受理申请后45日内审结，若案情复杂可延长15日。这为劳动者提供了相对高效的维权方式。若仲裁逾期未裁决，劳动者可向法院起诉。
（2）向法院起诉分为简易程序和普通程序。简易程序在立案3个月内审结，普通程序一般6个月内审结，特殊情况可延长。这适用于仲裁未解决或劳动者直接起诉的情况。
（3）支付令是一种快速解决方式。法院受理后符合条件会在15日内向用人单位发出，用人单位需在15日内清偿债务或提出异议。

提醒：不同处理途径解决时间不同，劳动者应根据实际情况选择合适途径维权。遇到复杂案情，建议咨询专业法律意见。
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（一）走劳动仲裁途径，要注意仲裁庭的审理时间，若超过60日仍未审结，可向法院提起诉讼来维护权益。
（二）向法院起诉时，需根据案件情况判断适用简易程序还是普通程序，做好相应的时间规划。
（三）申请支付令时，要确保符合条件，督促用人单位尽快清偿债务。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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1.劳动仲裁：仲裁庭受理申请后，通常45日内审结，复杂情况可延长15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
2.法院起诉：简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准可延长。
3.支付令：法院受理申请符合条件，15日内向单位发支付令，单位15日内需清偿债务或提异议。
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结论：
拖欠工资立案后解决时间因处理途径不同而有差异，劳动仲裁一般45日内审结，最长60日；法院简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长；支付令解决法院15日发出，单位15日内处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，不同途径处理拖欠工资案件有不同的时间规定。劳动仲裁为保障劳动者权益，设定了相对高效的审理期限，若逾期未裁决，劳动者可向法院起诉。法院根据案件复杂程度适用不同程序，简易程序相对快速，普通程序时间稍长，但特殊情况可经批准延长。支付令程序则较为简便快捷。如果遇到拖欠工资的情况且对处理时间或流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。