十二小时工作制两班倒违法吗

12小时工作制可能违法。依据《劳动法》，员工一天工作12小时，若超出法定工作时间且未支付加班费，则违法。
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。超出部分应视为加班，需支付加班费。若企业强制要求员工每天工作12小时，未合理安排休息或支付加班费，即构成违法。长期如此，员工健康受损，企业将面临法律责任。
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12小时工作制常见处理方式有两种：
（1）若企业合规安排工作时间及加班费，则接受；
（2）若违规，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
选择处理方式时，需先与企业沟通协商，要求合规安排工作时间；若协商无果，再采取法律手段维护权益。
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12小时工作制违法与否需具体分析。
- 若企业安排员工一天工作12小时且未支付加班费，违法；
- 若一周工作3天，总工时36小时未超，且合规支付加班费，则合法；
- 若超出法定工作时间，无论是否支付加班费，均违法，企业需承担相应法律责任。
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