劳务外包与劳务派遣的区别表

劳务外包与劳务派遣存在诸多区别。
主体方面，劳务外包中发包企业与外包单位是平等的民事合同关系；劳务派遣中派遣单位与用工单位是劳务派遣协议关系，派遣单位与劳动者是劳动关系。
工作安排上，劳务外包是发包方将特定业务或项目发包给外包单位，由外包单位自行安排人员完成；劳务派遣中劳动者由派遣单位招聘，在用工单位的指挥和监督下工作。
风险承担不同，劳务外包中，外包单位对其员工的工作成果负责，用工单位一般不承担员工的劳动风险；劳务派遣中，派遣单位负责劳动者的招聘、培训等，用工单位承担劳动者在工作中的部分风险，如工伤等。
费用结算方式有别，劳务外包一般按工作量或项目成果结算费用；劳务派遣通常是用工单位按约定向派遣单位支付派遣费用，派遣单位再向劳动者支付工资等。
法律适用也不同，劳务外包主要受合同法等民事法律规范；劳务派遣则受劳动合同法等劳动法律调整。明确两者区别，有助于企业根据自身需求正确选择用工方式，规避法律风险。
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关于劳务外包与劳务派遣的区别表的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务外包与劳务派遣存在诸多区别：
1. 主体不同：劳务外包中，发包企业与承包企业是平等的民事主体；劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。
2. 标的不同：劳务外包的标的是“事”，关注完成的工作成果；劳务派遣的标的是“人”，重点在于劳动者的劳动过程。
3. 管理责任不同：劳务外包中，承包企业对劳务人员的管理具有自主性；劳务派遣里，用工单位对劳动者的工作安排、考核等具有直接管理权限，派遣单位主要负责劳动关系管理。
4. 风险承担不同：劳务外包中，发包企业一般对承包企业的劳务人员不承担风险；劳务派遣中，用工单位要承担劳动者的工伤等劳动风险，派遣单位有过错的也需承担相应补充责任。
5. 费用结算不同：劳务外包通常按工作量或工作成果结算费用；劳务派遣一般是按照派遣单位与用工单位约定的费用标准，由用工单位向派遣单位支付，派遣单位再向劳动者支付工资等报酬。
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1. 主体不同：劳务外包中，发包企业与外包单位是平等的民事合同关系；劳务派遣里，劳务派遣单位与用工单位是劳务派遣协议关系，劳动者与派遣单位是劳动关系。
2. 合同标的不同：劳务外包合同标的是劳务成果；劳务派遣合同标的是劳动力的给付。
3. 管理责任不同：劳务外包中，发包企业一般不对外包单位员工进行直接管理；劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有指挥、监督等管理权力。
4. 风险承担不同：劳务外包中，外包单位自行承担员工的劳动风险；劳务派遣中，用工单位需承担被派遣劳动者的工伤等劳动风险。
5. 结算方式不同：劳务外包一般按工作量结算费用；劳务派遣多是按派遣人数、使用时间等结算费用。
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劳务外包与劳务派遣存在多方面明显区别。
工作地点与工作内容方面，在劳务外包中，劳动者是在发包方指定的地点，按照发包方的要求完成特定的外包工作任务，比如建筑公司将部分装修工作外包，工人就在相应建筑地点进行装修作业；而劳务派遣下，劳动者是被派遣到用工单位的工作场所，根据用工单位安排从事各项工作，像派遣员工到企业从事临时性的文件整理工作。
管理主体不同，劳务外包中，劳动者由承包方负责管理，包括工作安排、考勤等，承包方需确保工作按质按量完成；劳务派遣里，劳动者主要由用工单位进行管理，用工单位对劳动者的工作表现、业绩考核等直接负责。
费用结算方式有别，劳务外包一般是发包方按照承包方完成的工作量向其支付费用，费用结算相对清晰明确，通常是根据工作成果或项目进度付款；劳务派遣则是用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，包括劳动者的工资、福利及劳务派遣单位的服务费等，费用构成较为复杂。
风险承担也不一样，劳务外包中，发包方一般不承担劳动者的劳动风险，如工伤等风险主要由承包方承担；劳务派遣下，用工单位需承担一定的劳动风险，像劳动者工伤等情况，用工单位可能需承担相应责任。