求助，假如本人来自番禺区，请指点一下超市关门停业，小时工能否得到赔偿？

超市关门停业，小时工在维权过程中可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系难以认定的风险：若小时工与超市之间未签订劳动合同，也无考勤或工资发放记录，可能被认定为劳务关系，无法主张经济补偿。例如，仅通过微信临时接单的小时工，若缺乏连续性工作证据，可能无法获得赔偿。
2. 仲裁或诉讼败诉风险：若未能提供充分证据支持自己的主张，劳动仲裁或法院可能不予支持赔偿请求。例如，仅凭口头承诺主张经济补偿，而无其他证据佐证的，可能败诉。
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面对超市关门停业，小时工如想争取合法权益，可参考以下行动建议。
1. 确认劳动关系性质：明确自己与超市之间是劳动关系还是劳务关系，查看是否签订劳动合同或用工协议。
2. 收集相关证据：保留工资发放记录、考勤记录、工作安排记录、聊天记录等，以证明实际用工情况。
3. 与超市协商沟通：主动联系负责人，了解停业原因及是否安排后续补偿或转岗安排。
4. 向劳动监察部门投诉：如认为自身权益受损且协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉。
5. 寻求法律援助：必要时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向专业律师咨询具体维权路径。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的认定、证据的充分性以及维权成本与效率。建议在充分了解自身权益后，再决定是否采取法律手段。
如您希望进一步了解自身权利并制定具体维权方案，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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超市关门停业，小时工能否获得赔偿需要结合相关劳动法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位因经营调整提前解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对于小时工而言，若其与超市签订的是非全日制劳动合同，依据《劳动合同法》第六十九条至第七十一条规定，用人单位可随时通知终止用工，且无需支付经济补偿。但如果超市因自身原因关闭，且小时工与超市之间存在事实劳动关系，则其仍可能依法获得相应补偿。
因此，是否可以获得赔偿，需结合劳动合同类型、劳动关系性质、停业原因等综合判断。
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超市关门停业，小时工是否能获得赔偿需根据具体情况判断。
小时工是否能获得赔偿主要取决于其与超市之间劳动关系的性质以及停业原因。具体情况如下：
1. 如果超市正常经营调整导致停业：如合同到期或主动关闭门店，小时工可依法主张经济补偿。
2. 如果超市因不可抗力或突发情况停业：如疫情等不可预见因素，可能无法获得经济赔偿，但可协商补偿。
3. 如果小时工与超市之间为非劳动关系：如劳务关系或临时用工，赔偿标准需依据双方约定或合同条款执行。