企业开除员工赔偿金额是多少

法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）企业因员工严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）企业依据无过失性辞退情形解除劳动合同，需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

提醒：
企业开除员工时，要明确解除的合法性。员工遇到被开除情况，应先判断企业解除行为性质，不同情形对应不同补偿或赔偿，建议咨询以进一步分析。
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（一）当企业违法解除劳动合同时，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时，在单位工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若企业依据法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度，企业无需支付赔偿。
（三）企业依据无过失性辞退情形解除，需按工作年限支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业开除员工赔偿情况如下：
1.若企业违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若企业合法解除，如员工严重违规，不用赔偿；若因无过失性辞退解除，要给经济补偿，标准和上述一样。
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结论：
企业开除员工赔偿情况不同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除因情形不同，严重违纪无需赔偿，无过失性辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，企业开除员工的赔偿规则清晰。当企业违法解除劳动合同，要给予劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而企业合法解除时，如果是因员工严重违反规章制度等法定情形，不用支付赔偿；若是无过失性辞退，就需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
如果您在企业开除员工赔偿方面存在疑问，或是遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业开除员工赔偿分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除又分两种。因员工严重违反规章制度等法定情形解除，企业无需支付赔偿；依据无过失性辞退情形解除，企业需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿。

解决措施和建议：企业在开除员工时，要严格依据法律规定区分情况处理。对于违法解除可能面临高额赔偿风险，应谨慎判断员工行为是否符合解除条件。员工遇到企业开除情况，要了解自身权益，若认为企业违法解除，可通过合法途径维护权益。