工伤赔偿范围有哪些？

工伤赔偿范围主要包括以下几个方面：1.医疗费用：根据《中华人民共和国工作场所因素职业病防治管理规范》，用人单位应承担工伤发生时的紧急救援和医疗治疗费用，包括但不限于急救、治疗、手术费用等。2.营养费：在特定情况下，如患有职业病需要特殊饮食治疗的，可能会根据相关规定获得一定的营养补助费。3.一次性伤残补助金和一次性死亡补助金：如《中华人民共和国工伤保险条例》第22条规定，当员工因工作原因致残或死亡时，用人单位应支付相应的赔偿金。具体标准根据当地的最低工资标准和相关法规确定。4.工伤保险待遇：包括《中华人民共和国社会保险法》第38条规定的医疗服务、护理服务、供养亲属抚恤金等，确保受伤员工及其家庭得到必要的经济支持。5.其他合理费用：在某些情况下，如需进行康复治疗或购买辅助器具等，也可能被纳入赔偿范围内。这些内容通常需要根据具体案例和相关法律条款来确定。此外，根据《工伤认定办法》第7条，用人单位应对工作过程中的意外伤害进行全面调查，并依据事实和证据作出公正的赔偿决定。若有争议，可以通过法律途径解决，以维护员工合法权益。法律依据：《中华人民共和国工作场所因素职业病防治管理规范》第2条：用人单位应当建立、完善职业卫生管理制度，采取措施防止职业病发生。第3条：职业病的防治工作坚持预防为主、防治结合的原则。《中华人民共和国工伤保险条例》第22条：职工因非因公死亡的，其供养亲属可以领取本单位上一年度职工平均月工资作为抚恤金。《中华人民共和国社会保险法》第38条：工伤保险包括医疗服务、护理服务和伤残补助等待遇。