劳动仲裁申请公司破产,债权怎么处理

法律分析：
（1）劳动仲裁和申请公司破产是不同程序，劳动仲裁用于解决劳动争议，申请公司破产要向法院提出。
（2）公司进入破产程序后，破产管理人会接管公司财产，对债权登记审核，债权申报期限由法院确定。
（3）财产分配按法定清偿顺序进行，劳动债权优先清偿，之后是社会保险费用和所欠税款，普通债权最后清偿。若财产不足清偿同一顺序债权，按比例分配。
（4）债权人可参加债权人会议，对破产财产变价方案、分配方案等行使表决权来维护自身权益。

提醒：
在债权申报和破产程序中，债权人要留意法院规定的申报期限，及时行使表决权。不同债权情况处理有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁和申请公司破产是不同程序，劳动仲裁用于解决劳动争议，申请公司破产要向法院提出。公司进入破产程序后，债权处理有相应流程。
1.破产管理人会接管公司财产，对债权进行登记和审核，债权申报期限由法院确定。
2.财产分配按法定清偿顺序进行，劳动债权如职工工资、补偿金等优先清偿，之后是社会保险费用和所欠税款，普通债权最后受偿。若财产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配。
3.债权人可参加债权人会议，对破产财产变价方案、分配方案等行使表决权，以此维护自身权益。

建议劳动者遇到劳动纠纷先通过劳动仲裁解决，公司资不抵债时及时申请破产。债权人要积极申报债权，参加债权人会议维护权益。
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结论：
劳动仲裁不能直接申请公司破产，申请公司破产要向法院提出，公司破产后债权依法定顺序处理。
法律解析：
劳动仲裁主要用于解决劳动争议，和申请公司破产是不同的程序，申请公司破产需向法院提出。公司进入破产程序后，由破产管理人接管财产并对债权登记审核，债权申报期限由法院确定。财产分配时，遵循法定清偿顺序，劳动债权优先受偿，之后是社会保险费用和所欠税款，普通债权最后受偿。若财产不足以清偿同一顺序债权，则按比例分配。债权人可通过参加债权人会议，对破产财产变价、分配等方案行使表决权维护权益。如果在劳动权益或公司破产债权处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若遇到劳动纠纷，先通过劳动仲裁解决，它能有效处理劳动争议。
（二）当公司出现破产情形，想申请破产，需向法院提出申请。
（三）公司进入破产程序后，债权人要在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人申报债权。
（四）债权人积极参加债权人会议，对破产财产变价方案、分配方案等行使表决权，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.劳动仲裁无法直接让公司破产，它用于解决劳动纠纷，申请公司破产得找法院。
2.公司破产时，管理人会接管财产并审核债权，债权申报期限由法院定。
3.财产分配按法定顺序，劳动债权优先，接着是社保和税款，普通债权最后。财产不够时，同顺序债权按比例分。
4.债权人可参加会议，对财产变价、分配等方案表决，维护自身利益。