不签劳动合同多久转为无固定期限合同

结论：
用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同；超一个月不满一年未订立，需支付双倍工资。劳动者可多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供了长期稳定的工作保障。而自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚，也是对劳动者权益的保护。若劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理劳动权益问题时你有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.用人单位用工满一年没和劳动者签书面合同，就当作已订立无固定期限劳动合同。

2.用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位要每月给劳动者双倍工资，以此促使用人单位及时签约，保障劳动者权益。

3.劳动者可通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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用人单位与劳动者签订书面劳动合同是保障双方权益的重要举措。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，这一规定可有效督促用人单位规范用工。

为保障劳动者合法权益，可采取以下措施：
1.劳动者自身应增强法律意识，主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.当权益受损时，劳动者可先与单位友好协商，尝试解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）若劳动者遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，首先可尝试与用人单位友好协商，要求签订合同并支付相应的二倍工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位改正违法行为。
（三）还可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）法律规定，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的一种保护，意味着劳动者在单位的工作稳定性有了更强保障。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这一规定是督促用人单位及时与劳动者签订合同，以规范用工关系。
（3）当劳动者遇到上述权益受损情况时，可通过多种途径维权。比如与单位协商，和平解决问题；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量；还能申请劳动仲裁，由专业机构裁决。

提醒：
劳动者要留意维权的时间节点，及时主张自己的权益。不同案情的处理方式存在差异，建议咨询以进一步分析。