拒绝调岗后公司还安排工作怎么处理

遇到公司拒绝调岗后仍安排工作，按以下情况处理：
公司安排的工作在原合同约定内，劳动者要正常履职，别因旷工违反公司制度。
若属调岗且未经同意，劳动者可书面告知公司超出约定，拒绝执行。
公司以不服从安排辞退员工，属违法解除，员工可要求赔偿。可先协商，协商不成，收集合同、通知、记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
拒绝调岗后公司仍安排工作，需分情况处理，属原合同约定范围应履行职责，属调岗且未经同意可书面拒绝；公司违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。若公司安排的工作在原合同约定内，劳动者应履职，否则可能违反公司制度。若属调岗且未经同意，劳动者有权书面拒绝。公司若以不服从安排辞退劳动者，构成违法解除，需支付赔偿金。劳动者遇此情况，可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在劳动权益维护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）公司安排的工作在原劳动合同约定范围内，劳动者有义务正常履行职责，否则可能因旷工等违反公司制度。这是因为劳动合同约定具有法律效力，双方应依约行事。
（2）若公司安排的工作属调岗且未经劳动者同意，劳动者有权书面告知公司该安排超出原合同约定并拒绝执行。调岗需双方协商一致，单方面调岗是对劳动者权益的侵犯。
（3）公司以不服从工作安排为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。这是法律对劳动者权益的保障。
（4）劳动者维权可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
处理此类问题要及时保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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拒绝调岗后公司仍安排工作要分情况处理。若工作在原合同约定范围内，劳动者应正常履职，防止因旷工等违反公司制度。若工作属调岗且未经同意，劳动者可书面告知公司安排超原合同约定并拒绝执行。

若公司以不服从安排辞退，属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.正常履职：当工作未超原合同范围，按要求完成工作。
2.书面拒绝：工作属调岗且未经同意，及时书面告知拒绝。
3.协商赔偿：公司违法解除，先与公司协商赔偿金。
4.维权途径：协商不成，收集合同、调岗通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）若公司安排的工作在原劳动合同约定范围内，劳动者正常履职，防止因不工作构成旷工违反公司制度。

（二）若公司安排的工作属调岗且未经同意，劳动者书面告知公司安排超出原合同约定并拒绝执行。

（三）若公司以不服从安排辞退劳动者，这是违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金。先与公司协商，协商不成收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。