公司以我违反公司规章制度辞退我还未给缴纳社保

您在公司未给您缴纳社保且以违反规章制度为由辞退您的情况下，确实可以同时要求补缴社保和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司应当为员工缴纳社会保险，未缴纳则属于违法行为。同时，如果公司的辞退行为构成违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权提起劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。因此，您可以同时向相关部门投诉要求补缴社保，并提起劳动仲裁要求赔偿金。
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若公司确实存在未缴纳社保的情况，您可以采取以下措施：1.收集证据，包括工资条、劳动合同等，证明您与公司存在劳动关系；2.向当地劳动监察部门或社保征缴部门投诉，要求公司补缴社保；3.如公司拒绝配合，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度，为应对可能的劳动仲裁，您需要准备以下证据：1.劳动合同，证明您与公司存在劳动关系；2.公司规章制度，证明公司辞退您的依据；3.您的工作记录、邮件往来等，证明您是否确实违反了规章制度；4.如有可能，收集证人证言，证明您的行为是否构成违规。这些证据将有助于您在劳动仲裁中维护自己的权益。
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