被老板开除不发工资怎么办

结论：
老板开除员工不发工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的法定义务。当老板开除员工却不发工资时，员工先与老板协商，要求其履行支付工资的义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。员工也可收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.与老板沟通，告知按时足额支付工资是单位应尽的法定义务。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付还会让单位付赔偿金。

3.收集劳动合同、工作证等能证明工作和工资情况的证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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员工被老板开除且不发工资，可依法通过多途径维权。这是因为用人单位按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬是法定义务。

维权途径如下：
1.与老板协商，明确指出其支付工资的法定义务，争取和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）与老板协商，向老板说明按时足额支付工资是用人单位的法定义务，应按劳动合同和国家规定支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位加付赔偿金。
（三）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，员工可依据法律规定，要求老板及时足额支付工资，这是员工应享有的权利，也是老板的法定义务。
（2）劳动监察部门能对用人单位进行监督检查。若协商无果，员工向其投诉后，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，还需加付赔偿金，这能有效保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁时，员工收集的各类证据至关重要，如劳动合同、工作证等，可证明劳动关系和工资数额。仲裁是一种较为正式的解决途径。
（4）若对仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
不同案件情况不同，证据收集和维权流程可能存在差异。建议遇到此类问题的员工咨询专业人士进一步分析。