拖欠人民工资找谁解决

结论：
遭遇拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者遭遇拖欠工资情况时，与用人单位协商达成和解协议是较为友好的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行可申请司法确认。而仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院诉讼。劳动者可根据自身实际情况选择合适途径维护自己的合法权益。如果在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，达成和解协议能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为有效的行政手段。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能对用人单位形成威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议且经法院司法确认，具有强制执行力。
（4）劳动争议仲裁是必经程序，能更专业地处理劳动纠纷。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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遭遇拖欠工资，可按以下途径维权：
一是与单位协商，达成和解协议。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可向法院申请司法确认。
四是申请仲裁，这是必经程序。对裁决不服，可在规定时间内起诉。
劳动者可依情况选合适途径。
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遭遇拖欠工资，劳动者有多种途径维权。可先与用人单位协商，协商能达成和解协议自然最好，这能快速解决问题且不伤和气。若协商不成，向劳动监察部门投诉也是有效的办法，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。此外，还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若用人单位不履行，可向法院申请司法确认。仲裁是处理劳动争议的必经程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权时使用。
2.优先尝试协商解决，若协商无果再依次考虑其他途径。
3.维权过程中保持理性，通过合法途径解决问题。
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（一）与用人单位沟通协商时，要保留好聊天记录、通话录音等相关协商证据，以便后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极配合调解工作，明确表达自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁，需在规定时效内提出，并按要求提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁裁决不服提起诉讼，要注意在规定时间内进行，准备好完整的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。