工伤认定中第三方责任如何划分

（一）职工遭遇第三方侵权造成工伤，可同时进行侵权损害赔偿主张和工伤保险待遇申请，要及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。
（二）第三方按过错承担侵权责任，职工要明确自身与第三方的责任比例，可寻求专业人士帮助确定赔偿项目和金额。
（三）若工伤保险基金先行支付待遇，其会向第三方追偿，职工应配合相关部门的调查工作。
（四）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工可要求用人单位支付待遇，用人单位后续会向第三方追偿，职工要关注处理进度。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.职工因第三方侵权造成工伤，可同时主张侵权损害赔偿和申请工伤保险待遇。第三方按过错承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等；工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由其支付待遇后向第三方追偿。
2.解决措施和建议：
-职工应及时收集与侵权和工伤相关的证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以保障自身权益。
-用人单位需依法按时足额为职工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的支付风险。
-相关部门应加强对工伤保险和侵权责任相关法律法规的宣传，提高各方的法律意识。
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结论：
因第三方侵权造成职工工伤，职工可同时主张侵权损害赔偿和申请工伤保险待遇，责任依过错划分，未缴纳工伤保险费的由用人单位支付待遇后追偿。

法律解析：
依据相关法律规定，在工伤认定涉及第三方责任时，职工权益有多重保障。第三方需按过错承担侵权责任，像医疗费、误工费等赔偿项目都由其负责。工伤保险基金先行支付待遇后，可向第三人追偿。例如交通事故导致的工伤，责任按双方过错程度划分。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后需由用人单位支付待遇，之后用人单位可向第三方追偿。这种规定保障了职工的合法权益，也明确了各方责任。如果遇到类似工伤涉及第三方责任的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当因第三方侵权导致职工工伤时，职工享有双重权利，既能要求第三方承担侵权损害赔偿责任，又可申请享受工伤保险待遇，这为职工权益提供了多一层保障。
（2）责任划分遵循先由第三方按过错承担侵权责任的原则，赔偿涵盖医疗费、误工费等。若工伤保险基金先行支付待遇，其有权向第三方追偿。
（3）在交通事故引发工伤的情形中，责任承担依各方过错而定。若第三方负主要责任，则承担大部分赔偿；职工有过错时，第三方责任会相应减轻。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需由用人单位支付工伤保险待遇，之后用人单位可向第三方追偿。

提醒：职工遇到此类情况要及时收集证据，申请工伤认定和主张侵权赔偿。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.职工因第三方侵权导致工伤，可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇。

2.第三方按过错担责，赔偿医疗费、误工费等。工伤保险基金先行支付后，可向第三方追偿。

3.如因交通事故工伤，责任按双方过错划分。职工有过错会减轻第三方责任。

4.用人单位未缴工伤保险费，由其支付待遇，之后可向第三方追偿。