劳动合同找不到可以仲裁吗

劳动合同找不到仍可申请劳动仲裁。
首先，虽劳动合同缺失，但劳动关系存在的其他证据能起到关键作用。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。
其次，若这些直接证据难以获取，还可通过与用人单位协商沟通时进行录音、录像，以固定双方对劳动关系及相关事实的认可。也可尝试让同事作为证人，证明自己的工作情况和劳动关系。
再者，劳动仲裁委在审理案件时，会综合审查双方提交的证据。即使没有劳动合同，只要能形成完整的证据链证明劳动关系及相关争议事实，仲裁委依然会受理并作出公正裁决。所以，即便劳动合同找不到，也不必过于担忧，可积极收集其他证据来维护自身合法权益。
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关于劳动合同找不到可以仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同找不到仍可以申请劳动仲裁。
1. 证明劳动关系的其他证据：虽然劳动合同丢失，但可以通过其他证据来证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资发放记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、社保缴纳记录等。这些证据只要能形成完整的证据链，就可以证明劳动关系的存在。
2. 申请仲裁的流程：准备好仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求和事实理由等。将申请书及相关证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会受理并安排开庭时间。
3. 应对可能的情况：如果用人单位否认劳动关系，劳动者需要在仲裁过程中积极举证，反驳用人单位的主张。劳动仲裁委一般会综合审查双方提供的证据来认定事实。
4. 后续补救措施：如果仲裁结果支持了劳动者的诉求，但用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。同时，劳动者也可以尝试与用人单位协商，要求其补签劳动合同，以避免后续可能出现的类似纠纷。
总之，即使劳动合同找不到，劳动者依然有权利通过劳动仲裁来维护自身合法权益，关键是要收集好其他相关证据。
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劳动合同找不到仍可申请仲裁。
1. 虽然劳动合同是重要证据，但并非唯一。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等其他材料来证明劳动关系。比如工资条、银行工资流水能体现与用人单位的经济往来；工作证显示在该单位工作；考勤记录证明出勤情况等。
2. 申请仲裁时，需向仲裁委提交仲裁申请书，并按被申请人人数提供副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实理由等。
3. 仲裁委受理后，会依据双方提供的证据及陈述进行审理。即使没有劳动合同，只要能形成完整的证据链证明劳动关系及相关事实，依然可能赢得仲裁，维护自身合法权益。
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劳动合同找不到是可以申请劳动仲裁的。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。
即便没有劳动合同，劳动者仍可通过其他材料来证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条等，能显示用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面可能印有劳动者的职位、所属部门等信息；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，可体现劳动者入职时的相关情况；考勤记录，如打卡记录、排班表等，能反映劳动者的出勤情况；其他劳动者的证言，若有同事能证明劳动者在该单位工作，也可作为证据。
当劳动者与用人单位产生劳动争议，而又找不到劳动合同原件时，不要慌张。可依据上述相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会综合审查各种证据，来判定双方的劳动关系及相关争议事项，依法维护劳动者的合法权益。